Tháng Công nhân năm 2026 – “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”

Căn cứ theo Thông báo 77-TB/TW năm 2012, kết luận của Ban Bí thư về tổ chức “Tháng Công nhân” nêu rõ: 1- Đồng ý chủ trương lấy tháng 5 hằng năm là “Tháng Công nhân” và cơ bản nhất trí nội dung đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hoạt động trong “Tháng Công nhân”, với mục tiêu chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, nâng cao trách nhiệm của chính quyền các cấp quan tâm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Tháng Công nhân được hình thành từ phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân trên thế giới nhằm đòi quyền lợi về việc làm, tiền lương và điều kiện lao động. Tại Việt Nam, Tháng Công nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động từ năm 2012, lấy tháng 5 hằng năm là “Tháng Công nhân” gắn với kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Đây là dịp để các cấp công đoàn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; đồng thời tôn vinh những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Qua nhiều năm triển khai, Tháng Công nhân đã trở thành hoạt động thường niên có ý nghĩa thiết thực, góp phần củng cố mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp, khơi dậy tinh thần thi đua lao động sáng tạo trong toàn xã hội.

Ngày 17/3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026. Tháng Công nhân năm 2026 có chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Hoạt động được tổ chức gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026.

Điểm nổi bật năm nay là định hướng:

• chuyển từ hoạt động phong trào sang hiệu quả thực chất;
• gắn thi đua lao động với chuyển đổi số, đổi mới công nghệ;
• chăm lo đời sống và an toàn lao động;
• phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong doanh nghiệp

Hưởng ứng chủ đề năm nay, nhiều doanh nghiệp đã đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng quan tâm chăm lo đời sống người lao động thông qua việc cải thiện môi trường làm việc, thực hiện đầy đủ chế độ chính sách, phân loại điều kiện lao động để có chế độ bồi dưỡng phù hợp, góp phần bảo đảm sức khỏe và tạo động lực làm việc cho công nhân.

Với chức năng, nhiệm vụ của mình, Phân viện Khoa học An toàn vệ sinh lao động và Bảo vệ môi trường miền Trung đã và đang tiếp tục thực hiện công tác phân loại lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn. Đồng thời, Phân viện luôn đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc giải đáp những vướng mắc, khó khăn phát sinh trong quá trình thực hiện, hỗ trợ doanh nghiệp hiểu rõ hơn và áp dụng đúng các quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, góp phần bảo đảm quyền lợi cho người lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Thực hiện đánh giá phân loại lao động công việc hàn thiếc tại một Công ty thuộc KCN cao Đà Nẵng

Rất nhiều doanh nghiệp luôn thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống và sức khỏe của người lao động thông qua việc phân loại điều kiện lao động để áp dụng chế độ bồi dưỡng phù hợp, kịp thời. Đây là việc làm thiết thực, thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự chăm lo chu đáo đối với công nhân làm việc trong những môi trường, tính chất công việc khác nhau. Chính sách bồi dưỡng hợp lý không chỉ góp phần bảo đảm sức khỏe, nâng cao đời sống cho người lao động mà còn tạo động lực để công nhân yên tâm gắn bó, hăng say lao động, cống hiến cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc làm này rất đáng được biểu dương và nhân rộng.

Tin bài và ảnh: Ái Thư